為加快年輕同志的成長進步，增強團隊素質，為公司的持續發展提供源源不斷的動力，1月13日下午，工程設計二院組織召開“師傅帶徒弟”工作會議。會議由院長楊國瑞主持，副院長王金山、侯仟，副總工徐瑞蘭、季安，專業總工程師吳秀英、孟愛華等6位院領導及2020年、2021年入職的多名年輕同志參加，公司技術總監單既連到會指導。
會上，首先結合年輕同志的個人工作學習經歷，為入職2年以內的年輕同志指定了各自的指導老師，目的是充分發揮“傳幫帶”的作用，進而快速提升年輕同志的業務技能和工作素養。各位院領導分別談了自己在人才培養方面的感悟，提出了各自的工作建議及其對于未來的期望。楊國瑞強調，以老帶新是我公司的優良傳統，老同志有責任傳授工作經驗，幫助年輕同志盡快成長；年輕同志要樹立“設計院是我家，發展靠大家，與院共命運，院興我榮，院衰我恥”的責任感，履行“為山東水利發展，舍我其誰？”的使命感，踐行“尊重、團結、責任、務實、誠信”的核心價值觀；一定要勤于觀察，及時發現工作中出現的新情況和新問題、存在的不足，以便改正和采取措施，觀察領導、同事處理問題的方式方法和效果，總結他人的成功方法，多學習他人的成功經驗，加以借鑒；一定要虛心請教，善于聽取領導和同事們的意見和建議，并勤于總結，一項工作完成后從正反兩方面總結，看還存在什么不足，有哪些經驗需要借鑒繼承、哪些可以改進、哪些教訓需要避免，不再重犯，類似事情如何處理，從而提高業務水平；并且結合自身多年的水利工作經驗提出，設計工作可以借助于經驗，但必須認識到個體項目的差異，一定要以規范為依據才能保證產品質量。
通過本次座談會，年輕同志紛紛表示充分將以更謙虛的態度和更飽滿的熱情投入到規劃設計工作中，勤學多問，精益求精，踏實工作，穩步前行，在挑戰和磨礪中不斷完善自我、鍛煉自我、提升自我，與全體山東水設人一起書寫更加美好的未來。
