12月26日，我院召開第五屆職工代表大會第三次會議，大會由院工會主任、五屆職代會主席曹先玉同志主持。本屆實有正式代表97名，因事請假9名，實際到會正式代表88名，25名非職工代表的科級干部列席了會議。
本次會議的主要議題有兩項：一是表決《院績效考核和績效工資分配辦法》（試行）；二是院黨委書記劉紹清同志作《淺談對分配問題的思考》的講話。
會上，大會執行主席曹先玉對有關表決事項進行了說明。會議表決采用無記名投票方式，為了體現表決結果的科學、公正、嚴肅性，設總監票人、監票人和計票人，表決結果現場公開。
受院黨委的委托，院領導曹先玉主任對《院績效考核和績效工資分配辦法》做了幾點說明：1.根據上級有關規定和精神、我院現為差額預算管理的事業單位，應實施績效工資制度；2.回顧了績效考核和績效工資分配辦法形成的過程；3.解讀兩個重要的問題，一是關于基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例問題，二是關于獎勵性績效工資部門系數問題；4.解釋了辦法中的幾個熱點、焦點問題。曹主任特別指出，為了盡快報批、實施這個辦法，大家都傾注了精力與智慧，更凝聚著院黨委的心血和統籌兼顧的大局思維，希望各位代表珍惜來之不易的成果。
經過職工代表的投票表決，75票（占85.2%）同意，7票不同意，6票棄權，同意票數超過全體職工代表半數，我院歷史上第一個公開透明的《績效考核和績效工資分配辦法》獲得通過。
隨后，院黨委書記劉紹清同志作了題為《淺談對分配問題的思考》的講話，主要講了三個方面:一是為什么要制定分配辦法。國家和省里有關政策的硬性要求；我院分配面向長遠的客觀要求。二是分配遵循的基本原則：1.堅持合法合規、不違政策的原則；2.堅持突出重點、兼顧其他的原則；3.堅持勞酬相符、按勞取酬的原則；4.堅持責酬相符、崗變薪變的原則；5.堅持尊重歷史、順應時代的原則。三是正確處理好五個關系：1.大我與小我的關系；2.公正與效率的關系；3.縱比與橫比的關系；4.個性與共性的關系；5.民主與集中的關系。
劉書記在講話中代表院黨委對絕大多數同志給予的理解和支持表示真誠的感謝！并要求各部門和全院干部職工都能夠從我院發展、和諧、穩定的大局出發，做到思想統一，同心同德，凝心聚力，進一步共同做大蛋糕，為分好蛋糕奠定堅實的物資基礎，為我院“富強、和諧、民主、文明”的愿景的實現做出應盡的貢獻。
