12月30日下午，齊春三副院長主持召開了規設處2014年工作總結預備會，李貴清總工、規設處各科室主任參加了會議。會議主要議題：一是梳理2014年生產項目完成情況，特別是計劃年底前完成的項目；二是2014年工作總結注意事項；三是討論規設處2014年獎勵性績效工資分配辦法。
各科室主任首先匯報了生產項目的進展情況、目前存在的主要問題，并對2014年工作總結以及獎勵性績效工資分配辦法談了各自的意見和建議。李總分別就上述議題談了自己的看法，提出了指導性的意見。齊春三副院長針對實際問題和大家的意見，提出以下要求：
1、今年的生產項目數量多，設計周期普遍較短，任務十分繁重，在大家的共同努力下，超預期完成年初黨委安排的年度目標。希望各科室在認真總結的同時再接再厲，把好關、收好口，對近期要求完成的項目認真梳理，重點調度；對跨年度和新安排的項目，要超前謀劃、統籌安排，確保生產項目順利、有序開展。
2、各室總結要在以往經驗的基礎上，突出實績、亮點和好的經驗做法，既要做好在處考核評議會上的準備，也要做好在院總結大會上匯報的準備，要用實際數據，要突出重點。通過總結發揚好的做法，改進工作的不足，激勵干群干事創業的凝聚力、創造力。各室完成項目實際工作量匯總及工作總結后，于2015年1月5日前報處里。
3、我院績效考核和績效工資分配辦法是在事業單位改革大背景下的探索、嘗試，各科室要認真學習、消化，要換位思考、統一思想、凝聚共識。規設處2014年獎勵性績效工資分配辦法是根據院績效考核和績效工資分配辦法的要求，為充分調動廣大職工的積極性和創造性，增強績效意識，提高工作效率和工作質量，更好的完成各項生產任務，并為推行項目管理積累經驗，按照彰顯效率優先，體現公平公正；注重工作數量，體現按勞分配；突出工作質量，體現按質論獎；強調工作態度，體現精神文明的原則，結合規設處的實際情況制定的。本辦法明確了處工作總結評議小組人員組成、各室2014年獎勵性績效工資分配考核評議程序和要求、室主任和工作人員的考評辦法、各室內部分配的指導意見。各室會后要征求廣大職工的意見并集中反饋到處里，處里將根據合理化建議進一步修改完善。各室內部分配要在本辦法要求的框架內，根據實際情況自行制定。
